Letni razgovori

Letni razgovori so odlična priložnost za izboljševanje delovnih procesov, pogojev in medsebojne komunikacije med vodjem in sodelavcem. Dobro zastavljeni in strukturirani razgovori omogočajo kakovostnejše delo, vodijo k poslovni uspešnosti in z njimi veliko pridobijo tako vodje, sodelavci kot podjetje.

Prednosti letnih razgovorov

Boljša komunikacija med vodjo in zaposlenim
Boljši medsebojni odnosi => motivacijska moč => uspešnost sodelavca
Jasnejše prioritete
Razvidni potenciali zaposlenih
Razumevanje in boljše planiranje izobraževalnih potreb
Fokusiranje energije zaposlenih v uresničevanje organizacijskih ciljev

Cilji letnih razgovorov

Prenos vizije, strategije, ciljev podjetja na zaposlene
Opredelitev ciljev za posameznika in PC
Analiza delovnega mesta
Analiza potenciala zaposlenega, prednosti in slabosti
Dolgoročni razvoj
Vpeljava sprememb v podjetju
Analiza zadovoljstva med zaposlenimi
Povratna informacija o procesih vodenja

Rezultati letnih razgovorov

Boljša komunikacija in pretok informacij
Skupno oblikovanje ciljev
Utrditev odnosa med vodjo in zaposlenim
Odkrivanje potencialov zaposlenih in načrtovanje njihove kariere
Izboljšanje organizacijske klime v podjetju

Kaj z letnimi razgovori pridobijo:

Vodje

Pregled realizacije/doseganja preteklih ciljev (osnova za ocenjevanje uspešnosti)
Dogovor za prihodnje naloge in cilje
Seznanitev, kako bi bilo delo lahko opravljeno drugače, hitreje, ceneje, učinkoviteje
Spoznavanje in reševanje problemov (pomoč)
Poznavanje ovir ter spodbud za dobro delo sodelavca
Spoznavanje sodelavcev in utrjevanje medsebojnih odnosov
Odprt pogovor – iskrenost ter spoštovanje na obeh straneh
Razgovor ni namenjen kritiziranju delavčevega dela, temveč ugotovitev stanj in izhodišč za izboljšanje